每当到各大招聘网站以关键词“弱电”搜索职位时，就会被各种职位名称、职责描述和任职要求雷倒，立马懵圈找不到北。

可以说弱电行业的职位名称、职位描述和任职要求是最让人懵圈的（没有之一）。

弱电相关招聘职位一般来自弱电系统研发生产销售类企业、弱电项目实施集成类企业、物业管理企业等等，其中以弱电项目实施集成类企业居多，物业管理企业招聘需求近年也有所增加。

职位名称涉及范围（不仅限于）

弱电技术员、弱电工程师、弱电安防工程师、消防弱电工程师、弱电系统工程师、弱电设计技术员、弱电（智能化）设计师、弱电绘图员、弱电工程绘图工程师、弱电销售代表、弱电产品销售经理、弱电售前工程师、弱电方案工程师、弱电采购、弱电项目经理、弱电项目主管、弱电工程安全员、弱电内业员、弱电工、弱电电工、弱电万能工、强弱电工程师、强弱电万能工、强弱电维修工、弱电安装人员、弱电维护工程师、弱电运维、弱电技术支持/维护、弱电工程支持、弱电技工、弱电施工员、弱电实施工程师、弱电施工技术员、弱电预算员、弱电造价员……

岗位职责涉及工作（不仅限于）

• 信息收集

• 需求沟通、规划方案及概算

• 方案汇报及研讨

• 深化方案、设计及预算

• 招投标及合同

• 产品销售

• 售前/售中/售后技术支持

• 设备材料采购

• 项目实施及管理

• 验收及培训

• 运维、维护

• 等等……

任职要求涉及内容（不仅限于）

• 年龄范围要求

• 学历范围和专业要求

• 证书要求

• 精通某某软件要求

• 某某技能、能力要求

• 某某人品、素质要求

• 某某岗位工作经验要求

• 某某系统经验要求

• 某某行业经验要求

• 百万、千万级项目经验要求

• 等等……

懵圈之一：

• 职位名称相同，职责描述大有不同

懵圈之二：

• 职责描述基本相同，职位名称不同

懵圈之三：

• 职责描述基本相同，任职要求不同

懵圈之四：

• 职责描述与任职要求有时找不到北

懵圈之五：

• 职位要求与薪酬待遇有时也不搭调

懵圈之N：

• ……

究懵圈之根源

弱电行业由于项目非规律弹性化特性决定了大企业相对较少，更多是中小企业，在中小企业中就不可能是一个萝卜只占一个坑。

企业一般会根据工作需要和个人能力综合安排人力资源、命名岗位名称、描述岗位职责和任职要求，也可以说是按坑的大小和数量来决定种什么样的萝卜。

因为个人的条件和要求与企业的要求和条件不大可能完全匹配：

A.要么个人整体条件高于企业要求；

B.要么个人某些条件高于企业要求而某些条件低于企业要求；

C.要么个人整体条件低于企业要求；

D.要么个人不满意企业条件；

E.要么企业不认可个人要求。

所以，个人想找到量身定制的工作绝非易事，企业想招到量身定制的人才也难于登天。

通常情况都是一方或双方做出一些妥协，录用后通过较长时间的磨合，或个人提升能力适配工作需要，或企业根据个人能力来调整岗位职责。

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