先说一下“背调”

“背调”是人力资源术语，是“背景调查”的简称。

是招聘企业自己或委托第三方专业公司对求职候选人以前的工作背景、能力表现、综合评价等进行调查，特别是对重要岗位的求职者。

• 有些大企业会委托第三方专业背调公司对求职候选人做背景调查。

• 中小企业如果招聘的不是高端人才，委托第三方专业公司做背调的情况不多见，毕竟要花银子嘛。

• 有些中小企业是通过行业朋友、熟人、方方面面的关系来侧面了解求职候选人之前的工作学习状况。

• 也有很多企业根本不做背调，来了先试用再说。

对招聘企业做背调

不管招聘企业是否会对求职者做背调，求职者都应该事先对招聘企业做一些调查了解，也可以算是背景调查。

• 一是核实招聘企业信息，防止上当受骗；

• 二是根据相关信息对招聘企业做比选；

• 三是知己知彼，在求职时有的放矢。

下面介绍几种对招聘企业做背调的简单渠道和需要注意的细节。

国家企业信用信息公示系统

网址：http://www.gsxt.gov.cn

该系统可以查询全国的企业、个体工商户等的基本信息。

1.企业类型

我们最常见的企业类型应该是“自然人投资或控股”，其他常见的企业类型见下图，企业类型所表达的求职吸引力就不细说了。

列示不全，有兴趣的朋友可以查阅《公司法》、《公司登记管理条例》等相关法规。

2.注册资本

不能单看注册资本，企业在登记时股东出资分为认缴出资和实缴出资。

• 比如说两家企业注册资本同样是1000万元，其中一家企业是实缴1000万元，而另一家企业是实缴200万元，可以看出这两家企业在实力上是有差距的。

• 股东认缴和实缴的资金可以在最新的“企业年报信息”中查询。

• 也有企业增资、减资等情况。

有些企业的股东中有企业法人投资，在企业年报信息中可以查阅企业法人的投资情况，并且根据股东企业名称继续追查股东企业的基本信息。

3.成立日期

从企业的成立日期我们可以看出这个企业的经营年限。

不过也有极特殊情况：

• 由于某种原因将原公司注销或转让，原班人马又重新注册新公司，公司本身已经存在比较长的时间了，但公司的注册时间可能比较滞后，这种情况一般只有业内人士才清楚。

• 既然有转让的情况必然有受让的情况，看着公司成立时间很长，但实质上是新公司。这种情况看“企业变更信息”一般会看出点儿端倪，比如股东、法人、董事、监事等信息全都变了。

4.登记状态

正常经营的企业的登记状态为：存续（在营、开业、在册）。

如果经营状况异常会有红色字提示。

5.住所

这里需要注意的是企业注册的地址与招聘信息中的企业地址或办公地址是否相同。

• 有些企业的注册地址和招聘信息中的办公地址是不同的，这时就要多一个心眼儿了。

• 如果招聘信息中的办公地址与企业注册地址不同，并且在民宅里或偏远僻静的地方，就更需要小心了，由于有些招聘渠道信息审核不严，有的人一不小心误入传销组织导致财产损失、失去人身自由甚至危及生命。

• 也有些企业是因为特殊情况导致注册地址与招聘信息办公地址不同，如企业刚刚搬迁还没有来得及变更注册地址、总部与下属部门之间是分开办公、项目经理部在不同地方等等，需要仔细研究并通过其他方式确认。

6.经营范围

从经营范围大致上可以看出企业的经营发展方向，如果“企业变更信息”中经营范围有变更则可以看出企业经营发展方向的变化。

有的企业经营范围写了一大堆，其中可能只有一、两项或少数几项是主营业务。

全国建筑市场监管公共服务平台

如果招聘单位是建筑业企业，可以在全国建筑市场监管公共服务平台中查阅企业资质、人员、工程项目等情况。

• 可以先到住建部网站：http://www.mohurd.gov.cn，左侧导航栏有“全国建筑市场监管公共服务平台”的链接。

• 有些地方已经开通了“工程项目”栏目，可以查询企业已登记的工程项目，也可以查询工程项目的基本情况，其他地方应该会陆续开通。

• 该系统中个别企业的信息与国家企业信用信息公示系统中的信息不一致，如法人、企业经营地址等，分析应该是两个系统数据没有关联，企业登记注册信息变更后还没有在建筑管理部门做变更，这时应以企业登记注册信息为准。

网络媒体和其他渠道

1.企业官网查询

不少企业都有自己的网站，通过网站可以看出该企业对于网络宣传的重视程度，从侧面也反映出企业的实力或面对公众的态度。

需要注意的是，按规定国内网站都需要备案，如果没有备案信息，那么网站服务器应该不在国内，一个企业的网站连备案都没有足以看出该企业对于网络宣传的重视程度和面对公众的的态度了。

查询网站备案信息http://www.miitbeian.gov.cn，右下角有“公共查询”链接。

2.企业微信公众号

现在也有一些企业与时俱进，注册了企业微信公众号，通过微信公众号发文的质量也可以看出企业对于网络宣传的重视程度和企业的宣传水平。

在企业微信公众号里也可以看到一些企业文化、业务发展等信息。

当然，企业微信公众号也需要认证的，在查询公众号时后面有对勾的是已经认证的。

3.搜索引擎

可以利用搜索引擎来搜索招聘企业的相关信息，包括正面信息和负面信息，也许会有些参考价值。

小企业基本上没有可利用的信息。

4.通过朋友熟人侧面了解

通过朋友、熟人或分布在各个公司的“原同事”，或朋友的朋友、朋友的熟人、朋友的原同事，熟人的朋友……，侧面了解招聘企业的情况是最直接也是最有效的方法，操作起来相对麻烦一些。

有的人还通过社交软件打听招聘企业的情况，效果可想而知了。

可以把常用的网址添加到浏览器收藏夹或书签里，随时快速调用。

对招聘企业做背调就简单说这么多，最后说一下招聘信息中有一点是绝对不能相信的，那就是职位要求不高，工资待遇贼拉高。

老天爷说了：

我自己都没吃饱，不会往下仍馅饼的。

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