身在弱电职场，“薪酬”几乎是所有弱电职场人关注的重点。

纵观全国的弱电行业薪酬，有月薪一两千的实习生，也有年薪几十万的职业经理人，那么，影响弱电职场薪酬的主要因素有哪些呢？

在这里先简要说一下笔者眼中的弱电职场薪酬，后续再展开来细说。

弱电职场薪酬不是由某一个要素决定的，而是由多个要素的综合影响而决定的。各要素的影响有轻有重，很难确定某个要素对某个人薪酬影响的具体程度。

但我们可以假设在其它要素均相同或相当的情况下，来分析某一个要素对薪酬影响的差异性。

地域要素

一线城市（现在还有所谓的新一线城市）、二线城市、三线城市......，越发达的城市（地区）整体薪酬越高。

个人要素

弱电职场中，能力和经验是最突出的体现。

能力和经验的本质是为企业获利的能力和经验，个人的能力和经验最终应能转化为企业的利润或利益。

为企业创造的利润（利益）越多，薪酬越高。

影响薪酬的还包括工作岗位的重要性、稀缺性、年龄、学历、证书、性情、情商、领导力、兴趣爱好、能力瓶颈等等诸多因素。

企业要素

表现为企业的赚钱能力、企业的薪酬机制以及企业的发展瓶颈。

• 企业赚钱少，员工不可能有高薪酬；

• 企业赚钱多，员工薪酬未必高很多；

• 企业遇瓶颈，员工薪酬通常少涨浮。

个人和企业（团队）的契合要素

就像之前文章中提到的：员工与企业的“缘分”可以理解为员工和企业之间在“物质”和“精神”两方面是否“有缘”能够达成共识、包容或心存期望。

员工和企业（团队）不合拍，难以获得高薪酬。

市场薪酬要素

很多弱电企业的薪酬设计基本上是随行就市，参照当地弱电行业平均薪酬水平来决定本企业员工的薪酬水平，有的高一些，有的低一些，一般差距不会拉得太大。

影响弱电职场薪酬的还有其它因素，比如说国家法律法规、经济环境、相关部门的行业管理等等等等。

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