在影响弱电职场薪酬的要素中，地域要素是客观要素，是空间条件限制。除了城市的规模、政治文化经济地位等，还有一些细节也直接或间接地影响薪酬。
我们通常所说的一线城市（还有什么新一线城市）、二线城市、三线城市……，城市级别越高，整体薪酬就越高。
弱电企业的分布
现今，有资质的弱电企业绝大多数都分布在地级及以上城市（地区），极少数分布在县级市和县城。
城市级别越高，弱电企业数量越多。
分析原因大概有以下两点：
住建部发布的《建筑业企业资质标准》中资质条件要求是全国同一个标准，并不考虑城市规模的不同；
城市级别越高，弱电工程总量就越大，弱电企业就越多（羊群大小和狼群数量基本匹配，可参阅历史文章《干弱电有前途吗？这个回答有点儿扎心》）。
当然，也有很多没有弱电及相关资质的企业，也在从事着弱电及相关工程项目的实施。
东西南北的差异
1. 胡焕庸线（黑河—腾冲线）
胡焕庸，中国地理学家，1935年提出的划分我国人口密度的对比线；
从黑龙江的黑河至云南的腾冲画一条直线，直线东南方近44%的的土地居住着近94%的人口。
从全国看，东南部整体薪酬比西北部高。
2．南北方的差异
城市级别、规模相当的情况下，南方整体薪酬比北方高（帝都例外）；
这或许是北方有冬季停工期的缘故，毕竟冬季停工期间创造的工程效益要少很多（可参阅历史文章《南北方弱电工程的差异》）。
社会因素及人力资源保障的差异
1.物价及消费水平
生活（生存）成本，直接表现为衣食住行的成本；
诸如大家比较关注的房价、物价、交通（包括直接成本和时间成本）、子女教育、医疗费用等等等等。
2.人力资源保障
当地人力资源和社会保障部门的相关政策和规定；
当地的人社部门发布的社平工资（社会职工的平均工资）及最低工资标准等；
直接影响企业、个人缴纳社会保险的压力，以及医疗、工伤、失业以及退休后所能得到的保障。
人均工程效益和行业管理
1.人均工程效益
城市（地区）弱电工程总额除以从业总人数即城市（地区）人均工程额；
城市（地区）弱电工程总利润除以从业总人数即城市（地区）人均工程效益；
通常城市级别越高人均工程效益越高；
地域不同，人均工程额与人均工程效益并不一定呈等比。
2.行业管理
地域不同，相关管理部门对弱电行业的管理也不尽相同。
有的地方管理部门单独发布执行弱电相关地方标准规范；
地域不同，工程定额、规费以及人工费等均有不同；
地域不同，管理部门对弱电工程的管理范围和管理力度也不同。
从全国范围看弱电行业薪酬，有月薪一两千的实习生，也有年薪几十万甚至上百万的职业经理人，薪酬跨度看着确实不小，但是在同一地域看，跨度就没有那么大了。
综合考量，不同地域的薪酬相对比只是单一表象对比，没有实际的对比价值，因为对比衡量的基础不同。
地域要素是客观要素，是空间条件限制，不以人的意志转移而转移。
要谈影响弱电职场薪酬的原因
不得不谈地域要素
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